PATVIRTINTA

            Vš.Į Šalčininkų PSPC

            Direktorės 2014-01-28

                                                                                                Įsakymu Nr. V-9

 

 

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠALČININKŲ PIRMINĖS

SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO

ELGESIO KODEKSAS

 

l.   BENDROSIOS  NUOSTATOS

 

1. Šis viešosios ištaigos Šalčininkų pirminės sveikatos priežiūros centro (toliau - PSPC)   elgesio kodeksas (toliau    Kodeksas) nustato pagrindinius PSPC darbuotojų elgesio principus, kurių jie privalo laikytis, darbo metu.

2. Kodekso tikslas – kurti geranorišką darbo aplinką, ugdyti profesinę kompetenciją bei tinkamus ir efektyvius  PSPC darbuotojų tarpusavio ryšius, pagarbius santykius su pacientais ir ju atstovais, didinti  PSPC darbuotojų autoritetą visuomenėje, pacientų ir jų atstovu pusitikėjimą PSPC.

3. Šis kodeksas tvirtinamas direktoriaus įsakymu ir skelbiamas viešai.

4. Kodekse vartojamos sąvokos:

4.1. Asmeninis suinteresuotumas – moralinis įsipareigojimas, turtinė ar neturtinė nauda arba kitas panašaus pobūdžio interesas, kuris būtų palankus jam asmeniškai arba jam artimiems-- asmenims.

4.2. Diskreditavimas – tokie darbuotojo veiksmai, kurie visuomenės akyse akivaizdžiai kenkia PSPC autoritetui. griauna pasitikėjimą jį. kompromituoja, Diskredituojama gali būti liek veikimu, tiek ir neveikimu.

4.3. Dovana – laikomas bet kuris materialinę vertę turintis daiktas, paslauga ar kita nauda, siūloma ir/ar suteikiama asmens sveikatos priežiūros specialistui, kai tai yra ar gali būti susiję su tiesioginių ar netiesioginiu poveikiu jo veiksmams ar sprendimams.

4.4. Interesų konfliktas – tai situacija, kai darbuotojas privalo priimti sprendimą ar

dalyvauti jį priimant, ar įvykdyti pavedimą, kuris susijęs ir su jo privačiais interesais.

4.5. Įžeidimas – tai situacija, kai darbuotojas viešai/neviešai veiksmu, žodžiu ar raštu

pažemino žmogaus garbę ir orumą.

4.6. Kodekso  pažeidimas – šiame  Kodekse  nustatytų  darbuotojo  elgesio  normų

pažeidimas, padarytas tiek veikimu, tiek neveikimu dėl darbuotojo kaltės.

4.7. Privatūs interesai – tai darbuotojo (ar jo artimo asmens) asmeninis turtinis ar

neturtinis suinteresuotumas, galintis turėti įtakos priimamiems sprendimams atliekant tarnybines

pareigas.

4.8. Darbuotojui artimi asmenys – tėvai (įtėviai), vaikai (įvaikiai), broliai (įbroliai), seserys (įseserės), seneliai, vaikaičiai ir jų sutuoktiniai, sugyventiniai ar partneriai, sutuoktinis, sugyventinis, partneris, kai partnerystė įregistruota įstatymų nustatyta tvarka.

4.9. Korupcija – pasiūlymas, pažadas ar davimas bet kokios naudos kitam asmeniui už neteisėtą atlygį, kad būtų atliktos arba neatliktos to asmens pareigos arba kurstymas priimti kokią nors naudą kaip neteisėta atlygį arba jos priėmimas už pareigų atlikimą arba neatlikimą.

 

 

II. DARBUOTOJO ELGESIO PRINCIPAI

 

5. Pagrindiniai darbuotojų elgesio principai turi būti tokie:

5.1. Pagarba žmogui ir valstybei;

5.2. Teisingumas ir nešališkumas;

5.3. Nesavanaudiškumas;

5.4. Dorovinis principingumas ir padorumas;

5.5. Atsakomybė ir atskaitingumas;

5.6.  Skaidrumas ir viešumas;

5.7. Pavyzdingumas;

5.8. Viešųjų interesų lenkinimas ir nepiktnaudžiavimas pareigomis;

5.9. Sąžiningumas.

5.10. Tinkamas pareigų atlikimas;

5.11. Lojalumas PSPC;

5.12. Konfidencialumas.

6. Pagarbos žmogui ir valstybei principas reiškia, kad darbuotojai turi:

6. 1. Gerbti žmogu, jo teises ir laisves, valstybę, jos institucijas ir įstaigas.

6.2. Laikytis Lietuvos Respublikos Konstitucijos, įstatymų ir kitų teisės aklų reikalavimų, įskaitant PSPC vidaus teisės aktus.

6.3. Tinkamai, rūpestingai, kvalifikuotai, atsakingai atlikti savo pareigas.

6.4. Su žmonėmis bendrauti geranoriškai ir pakančiai, nepaisant jų asmens savybių, turtinės ar visuomeninės padėties, mandagiai elgtis su pacientais, jų atstovais, kolegomis, pavaldiniais ir kitų juridinių asmenų atstovais.

6.5. Kalba, veiksmais ar siūlomais sprendimais nediskriminuoti jokio asmens ar visuomenės grupės ir imtis teisėtų priemonių užkirsti kelią pastebėtai diskriminacijai.

6.6. Nedemonstruoti savo simpatijų ar antipatijų  ir išskirtinio dėmesio atskiriems asmenims ar jų grupėms.

6.7. Pagarbiai išklausyti asmenis ir imtis visų teisėtų priemonių jiems padėti, dėmesingai reaguoti į pacientų, jų atstovų, kolegų, kitų asmenų prašymus ir siūlymus. Šio reikalavimo privalo laikytis net sudėtingomis aplinkybėmis ar esant stresinėms situacijoms.

7. Teisingumo ir nešališkumo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

7.1. Priimii teisingus ir pagrįstus sprendimus ir veikti, vadovaujantis tik viešaisiais interesai.

7.2. Einant pareigas, nepažeisti įstatymų, kitų teisės aktų, veikti tik pagal suteiktus įgaliojimus. 7.3. Neturėti asmeninio išankstinio nusistatymo priimant sprendimu.

7.4. Vienodai elgtis su visais pacientais nepaisant jų tautybes, rasės, lyties, kalbos, kilmės, socialinės padėties, religinių įsitikinimų ir politinių pažiūrų.

7.5. Konfliktinėse situacijose elgtis  nešališkai, išklausyti visų pusių argumentus  ir ieškoti objektyviausio sprendimo.

7.6. Būti objektyviu, vadovautis visų asmenų lygybės įstatymui principu, susidūrus su skirtingais   asmenų reikalavimais, nedaryti nepagrįstų išimčių, interesų konfliktus spręsti atsižvelgus į viešuosius interesus, vadovaujantis visiems vienodais vertinimo kriterijais.

7.7. Svarstant vidaus teisės aktų projektus, priimant sprendimus dėl darbuotojų skyrimo į pareigas ir kitoje darbinėje veikloje neturėti išankstinės nuostatos dėl atskiro asmens, asmenų grupės ar institucijos ir priimti sprendimus vadovaujantis visiems vienodais vertinimo kriterijais, vengiant asmeniškumo.

8. Nesavanaudiškumo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

8.1. Nesinaudoti savo tarnybine padėtimi, siekiant paveikti kitų asmenų sprendimą, jei tai gali sukelti interesų konfliktą.

8.2. Nesinaudoti PSPC nuosavybe ne darbinei veiklai; taip pat nesinaudoti su darbu susijusia informacija kitaip, negu nustato įstaigos vidaus dokumentai siekiant asmeninės naudos.

8.3. Darbinėje veikloje teikti prioritetą viešiesiems interesams, įstatymų nustatyta tvarka ir priemonėmis vengti interesų konflikto.

8.4. Neturėti asmeninių interesų ir nesiekti naudos sau, savo  šeimai, artimiesiems draugams, vykdant darbines pareigas (II gr. 7.3.3).

8.5. Dirbti pacientų, PSPC ir visuomenės labui.

9. Dorovinio principingumo ir padorumo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

9.1. Elgtis nepriekaištingai ir garbingai.

9.2. Nepagrįstus prašymus atmesti taktiškai.

9.3. Nesinaudoti kito asmens klaidomis ar nežinojimu.

9.4. Darbinėje veikloje elgtis garbingai.

9.5. Atlikti savo pareigas vadovaujantis etiško elgesio normomis.

9.6. Nedalyvauti neteisėtuose sandoriuose ir susirinkimuose.

9.7. Netoleruoti kolegų neetiško elgesio, neprofesionalių ar neteisėtų veiksmų ir nedelsiant imtis priemonių jiems nutraukti.

9.8. Būti nepaperkamas, nepriimti dovanu, pinigų ar paslaugų, išskirtinių lengvatų ir nuolaidų iš asmenų ar organizacijų.

9.9. Aiškiai pasakyti ir savo elgesiu parodyti, kad netoleruojate jokių kyšių ar dovanų davimo ir ėmimo.

9.10. Atsakomybės ir atskaitomybės principas reiškia, kad darbuotojai turi: Teisės aktų nustatyta tvarka paaiškinti ir pagrįsti savo sprendimus ar veiksmus.

9.11. Atsisakyti vykdyti neteisėtą nurodymą ar įsakymą ir apie tai pranešti tiesioginiam vadovui.

9.12. Neturint pakankamai išteklių, įgūdžių ar kompetencijos pavedimui vykdyti, apie tai nedelsiant pranešti tiesioginiam vadovui ar PSPC vadovui.

9.13. Asmeniškai atsakyti už savo sprendimų ar veiklos rezultatų  pasekmes, trumpalaikių ir ilgalaikių pareiginių tikslų neįgyvendinimą.

9.14. Prisiimti dali atsakomybės už kolegialiai priimamą sprendimą.

9.15. Atsiskaityti už savo veikla tiesioginiam vadovui ir PSPC vadovui.

10. Skaidrumo ir viešumo principo laikymasis reiškia, kad darbuotojai turi:

10.1. Užtikrinti teisės aktų nustatytą savo veiksmų ir sprendimų viešumą, prireikus pateikti savo sprendimų priėmimo motyvus.

10.2. Teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis teikti reikiamą informaciją kitiems darbuotojams ir asmenims.

11. Pavyzdingumo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

11.1. Savo pareigas atlikti laiku ir kompetentingai.

11.2. Būti tolerantiškas ir paslaugus, pagarbiai elgtis su pacientais, bendradarbiais ir kitais asmenimis, su darbu susijusias konfliktines situacijas spręsti taikiai ir mandagiai.

11.3. Visada veikti profesionaliai.

11.4. Siekti žodžio ir veiksmo vienybės:

11.5. Nuolat tobulintis ir kelti savo kvalifikacija.

11.6. Pripažinti savo darbines klaidas ir jas taisyti.

11.7. Darbo metu savo išvaizda, kalba ir elgesiu rodyti pavyzdi, bei laikytis visuotinai pripažintų etikos normų.

11.8. Nereikšti paniekos pacientams, kolegoms, pavaldiniams, vadovams, neįžeidinėti, neplūsti, nevartoti psichologinio smurto.

11.9. Nevartoti alkoholio, narkotinių ar psichotropinių medžiagų, nerūkyti PSPC patalpose ar jo teritorijoje, išskyrus specialiai rūkymui įrengtas vietas.

11.10. Seksualiai nepriekabiauti ir netoleruoti kitų asmenų seksualinio priekabiavimo.

11.11. Būti  tvarkingos  išvaizdos. Sveikatos  priežiūros  specialistai  privalo vilkėti

specialią medicininę aprangą. Apranga turi būti švari ir tvarkinga.

12. Viešųjų interesų tenkinimo ir nepiktnaudžiavimo pareigomis principas reiškia, kad darbuotojai turi:

12.1. Priimant sprendimus ir kitoje darbinėje veikloje vadovautis tik viešaisiais interesais, einamų pareigų ir įtakos nenaudoti savo ir savo artimųjų tiesioginei ar netiesioginei naudai gauti, taip pat esamiems ir buvusiems kolegoms proteguoti.

12.2. Įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka laiku ir tiksliai deklaruoti savo privačius interesus, nesudaryti sąlygų viešų ir privačių interesų konfliktui kilti, o jam kilus, imtis priemonių tokiam konfliktui pašalinti, pirmenybę suteikiant viešiesiems interesams.

12.3. Nenaudoti pareigų, pažeidžiant darbo bei viešuosius interesus įdarbinant asmenį, skiriant jį į tam tikras pareigas ar skatinant, suteikiant paslaugas, kitą naudą arba sudarant su juo sutartys ar sandorius.

13. Sąžiningumo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

13.1. Nesiimti apgaulės, sukčiavimo, korupcijos ar kitų teisės aktais uždraustų veikų.

13.2. Nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nepriimti jokių tiesioginių ar netiesioginių dovanų kai esama pagrindo manyti, kad dovana siekiama paveikti darbuotojo veiksmus ar sprendimus.

13.3. Nenaudoti darbuotojo veiklai nustatyto laiko. PSPC darbo priemonių, finansinių, žmogiškųjų u materialinių išteklių ne įstaigos poreikiams tenkinti.

13.4. Savo darbines pareigas vykdyti nepriekaištingai, būti nepaperkamu ir nepapirkinėti kitų asmenų.

14. Tinkamo pareigų atlikimo principas reiškia, kad darbuotojai turi:

14.1. Nepiktnaudžiauti tarnybine padėtimi ir turima galia, neviršyti savo kompetencijos ir veikti pagal suteiktus įgaliojimus.

14.2. Tinkamai įgyvendinti PSPC vadovo sprendimus.

14.3. Nepažeisti  Lietuvos Respublikos Konstitucijos, įstatymų ir kitų teisės aktų, o susidūrus su šio Kodekso ir kitų teises aktų pažeidėjais padaryti viską, kas būtina, kad pažeidimai būtų nutraukti ir įstatymu nustatyta tvarka įvertinti.

14.4. Savo darbines pareigas atlikti laiku ir kvalifikuota.

14.5. Netoleruoti  neteisėto, neetiško PSPC administracijos, kolegų ir pavaldinių elgesio.

15. Lojalumas PSPC reiškia šias darbuotojo elgesio normas:

15.1. Lojalumą darbiniams įsipareigojimams ir sąžiningą tiesioginių vadovų bei PSPC administracijos nurodymų vykdymą.

15.2. Tinkamą PSPC veiklos tikslų ir siekių suvokimą, deramą jų įgyvendinimą.

15.3. PSPC administracijos informavimą apie visus atvejus, kurie turi korupcinio pobūdžio nusikalstamos veikos požymių.

16. Informacijos apie administracijos neteisėtus veiksmus ar aplaidumą atskleidimas nelaikomas lojalumo pažeidimu.

17. Konfidencialumo principas reiškia šias darbuotojo elgesio normas:

17.1 Darbuotojas įsipareigoja neskelbti informacijos, kuri jam patikima tvarkyti (naudotis) darbo metu, jos neatskleisti, neprarasti ir neperduoti asmenims, neįgaliotiems jos sužinoti.

17.2. Darbuotojui draudžiama dokumentuose ir kompiuterinėse laikmenose laikomą informaciją naudoti savo šeimos narių, kitų asmenų, verslo, materialiniams ar kitiems poreikiams tenkinti.

17.3  Lietuvos  Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka darbuotojas užtikrina jam pateiktų dokumentų ir informacijos kompiuterinėse laikmenose saugumą tokiu būdu, kad tretieji asmenys neturėtų galimybės su jais susipažinti ar pasinaudoti.

17.4. Intormacija  apie   pacientą  tretiesiems  asmenims  teikiama  tik teisės  aktuose nustatytais atvejais ir tvarka.

 

 

III. DARBUOTOJŲ TARPUSAVIO SANTYKIAI

 

18. PSPC darbuotojų tarpusavio santykiai turi būti grindžiami mandagumu, taktiškumu, sąžiningumu, draugiškumu ir pasitikėjimu. Darbuotojai turi padėti vieni kitiems darbinėje veikloje, keistis patirtimi ir žiniomis.

19. PSPC darbuotojai privalo laikytis geranoriškumo principo, vengti:

19.1. Asmeninio įžeidinėjimo, orumo žeminimo.

19.2. Kito darbuotojo darbo menkinimo.

19.3. Apkalbų, šmeižto apie kolegas skleidimo, reputacijos menkinimo.

19.4. Neigiamų emocijų demonstravimo.

20. Darbuotojai privalo laikytis solidarumo su savo kolegomis, ginti juos nuo nepagrįstos kritikos ir netinkamos įtakos.

21. Darbuotojas privalo susilaikyti nuo viešų pasisakymų ar svarstymų apie kolegų atliekamas užduotis ir veiksmus, apie kitų darbuotojų asmenybę, ir jų kompetenciją.

22. Neigiamas atsiliepimas apie kolegas, ypač kitų asmenų akivaizdoje, neleistinas. Į kolegą visada kreipiamasi pagarbiai.

23. Darbuotojų ir vadovų tarpusavio santykiai turi būti grindžiami abipuse pagarba geranoriškumu bei aktyvia pagalba.

24. Seksualinis priekabiavimas prie kolegų laikomas grubiu etikos ir darbo drausmes pažeidimu.

25. Darbuotojas privalo nevykdyti tiesioginio vadovo pavedimo, jei pavedimas verčia pažeisti įstatymus ir ši Kodeksą. Apie tokį pavedimą pranešama PSPC direktoriui.

26. Netoleruotinas neteisėto, netinkamo kolegų elgesio bei nekompetentingumo gynimas. Darbuotojai privalo pranešti tiesioginiam vadovui apie kolegų nekompetentingumą, neteisėtą, netinkamą elgesį.

27. PSPC padalinio vadovas savo vadovaujamame kolektyve privalo:

27.1. Netoleruoti asmens įžeidinėjimo ar jo garbės ir orumo žeminimo.

27.2. Sukurti vadovaujamame kolektyve darbingą ir draugišką aplinką, užkirsti kelią konfliktams, šalinti nesutarimų priežastis.

27.3. Pastabas dėl pavaldinių klaidų ir darbo trūkumų reikšti korektiškai.

27.4. Stengtis paskirstyti darbą kolektyve tolygiai, kad būtų efektyviai panaudotos kiekvieno pavaldinio kūrybinės galimybės ir kvalifikacija.

27.5. Viešai nereikšti savo simpatijų ar antipatijų pavaldiniams ir kitiems PSPC darbuotojams.

27.6. Skatinti pavaldinius reikšti savo nuomonę darbiniais klausimais ir ją išklausyti.

27.7. Deramai įvertinti pavaldinių darbo pasiekimus.

27.8. Būti reiklus ir teisingas pavaldiniams, visada prisiminti, kad savo elgesiu ir darbu jis turi rodyti jiems pavyzdį.

28. Darbuotojai su vadovais turi bendrauti korektiškai ir vykdyti visus teisėtus jų nurodymus. Pastebėjęs vadovo klaidą, darbuotojas turi taktiškai apie tai pranešti tam vadovui.

29. Darbo metu kilę darbuotojų tarpusavio nesutarimai turi būti išsprendžiami nedelsiant jų pačių pastangomis, į tiesioginį vadovą kreipiamasi tik kraštutiniu atveju.

 

 

IV. KODEKSO NUOSTATŲ LAIKYMOSI KONTROLĖ IR PRIEŽIŪRA

 

30. Informacija apie PSPC darbuotojų galimus pažeidimus nagrinėja, Kodekso pažeidimų prevencines priemones nustato bei darbuotojus praktinio Kodekso taikymo klausimais konsultuoja Etikos komisija.

31. Etikos komisija sudaroma PSPC direktoriaus įsakymu ne mažiau kaip iš 5 nepriekaištingos reputacijos PSPC darbuotojų.

32. Komisija nagrinėjimo procedūrą pradeda gavusi rašytinę informaciją (tarnybinį pranešimą, darbuotojo skundą, visuomenės informavimo priemonių paskelbtą ar kitokią) apie darbuotojo galimai padarytą Kodekso pažeidimą. Komisija nagrinėjimo procedūrą gali pradėti ir savarankiškai.

33. Darbuotojo atsakomybe lengvina tai, kad jis (ji ):

33.1. Savanoriškai, nelaukdamas sprendimo atlygina pažeidimu padaryta žalą.

33.2. Viešai pripažįsta kalte, gailisi ir atsiprašo.

33.3. Padeda išaiškinti tiesą tyrimo metu.

33.4. Praneša apie kitokias dėmesio vertas atsakomybę lengvinančias aplinkybes.

34. Darbuotojo atsakomybę sunkina tai, kad jis (ji):

34.1. Per kalendorinius metus pažeidimą padarė pakartotinai.

34.2.  Viešai tyčiojasi iš atliekamo tyrimo ir etiško elgesio principų.

34.3. Trukdo išaiškinti tiesa tyrimo metu, nepateikia prašomų ir jo turimų duomenų arba pateikia klaidingus.

34.4. Pažeidė daugiau nei vieną Kodekso nuostatą.

 

 

V. ATSAKOMYBĖ UŽ KODEKSO PAŽEIDIMUS

 

35. Sprendimą dėl nuobaudos skyrimo/neskyrimo priima PSPC direktorius Etikos komisijos, išnagrinėjusios konkretų šio Kodekso pažeidimą, teikimu .

36. Drausminės nuobaudos skiriamos Darbo kodekse nustatyta tvarka.

37. Etikos komisija, nustačiusi, kad pažeisti Kodekso reikalavimai, atsižvelgiant į pažeidimo mažareikšmiškumą ar lengvinančias aplinkybes, gali apsiriboti nagrinėjimu ir siūlyti neskirti nuobaudos.

 

 

 

 

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

 

38. Darbuotojai įsipareigoja vadovautis šiuo Kodeksu. Su šiuo Kodeksu pasirašytinai supažindinamas kiekvienas PSPC darbuotojas. Naujai priimami darbuotojai su šiuo Kodeksu pasirašytinai supažindinami iškart po darbo sutarties pasirašymo.

 

Su Vš. Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Gydytojai:

Liudmila Borovliova

Irena Medvedskaja

Marija Šlempo

Janina Griško

Vera Voitkun

Liliana Duchnevič

Lilija Lisovskaja

Lilija Jankelaitienė

Liudmila Rakovska

Zina Vachmianina

Nijolė Savičienė

Jurij Kirša

Evelina Logun

Beata Ašmankevičienė

Svetlana Panina

Natalija Timošok

Stanislava Cvirko

Irina Juodienė

Vladislav Mickelevič

Tamara Griško

Marija Barbara Diomšina

Barbara Gurska

Ramunė Lukštaitė

 

Su Vš. Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Slaugytojos:

Gelena Mickelevič

Galina Mežuk

Nina Sinkevič

Jevgenija Demenčuk

Lilija Požarickaja

Galina Rajackienė

Lionė Bezukoit

Regina Michalkevičienė

Marija Kornej

Liucija Zareckaja

Irena Suchockaja

Teresa Krivoš

Janina Šimelevič

Žaneta Bartkevičienė

Teresa Adamonis

Ana Kapusta

Olga Bronickaja

Danuta Tarend

Teresa Valiukevič

Jadvyga Borovskaja

Jadvyga Chatkevič

Jadvyga Kiljan

Anželika Ostapenko

 

Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Registratūra

Asta Grigienė

Irena Murzina

Diana Aleksandrovič

Ana Voiskunovič

Galina Ševčenko

Galina Čegel

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Greitosios medicinos pagalbos skyrius:

Kristina Molienė

Anastazija Sokolovskaja

Marija Drab

Zofija Pacevič

Kristina Medvedeva

Danuta Dovda

Petras Šapokas

Galina Tubelevič

Anželika Silkienė

Liucija Aleksandrovič

Teresa Olechnovič

Irina Čegel

Inga Bulikenė

Kristina Smirnova

Tadeuš Macenkevič

Valdemar Novikevič

Vitold Novikevič

Jan Petraško

Valentin Mozol

Vladislav Griško

Stefan Sinkevič

Teresa Adamonis

Silva Šengerej

Gelena Vaškevič

Diana Juodinytė-Šlykovič

Danuta Sokolovskaja

Janina Salobudo

Teresa Ivanovskaja

Jan Levon

Jan Gavorskij

Valdomeras Kuleša

Varerij Šengerij

Ruslan Kurilo

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Administracija

Danelja Laimutė Sliževska

Galina Gachovič

Liudmila Šilobrit

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Bendras skyrius

Liudmila Seržantienė

Andžela Bazylienė

Alina Šilobrit

Laima Ašmenskienė

Antonius Kropa

Ivanas Kurkulionis

Josif Grudel

Stanislav Butrimovič

Romualdas Siliukas

Ivan Karickij

Teresa Matusevič

Janina Lebed

Jelena Surudo

Genoefa Stanulevič

Lilija Dudoit

Janina Kuzborskaja

Irina Kuzborskaja

Ana Šilobrit

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Bendruomenės slaugytojų kabinetai:

Teresa Rodzevič

Galina Korickaja

Franciška Miskevič

Stefan Miskevič

Danuta Ambražuk

Kristina Možeiko

Kristina Smirnora

Silva Šengerej

Teresa Ruselevič

Kristina Kutalovskaja

Olga Vorobjova

Božena Zapasnik

Marija Misiuro

Lilija Vysocka

Marija Bogdiun

Galina Kolendo

Liudmila Vasilevskaja

Tamara Sakulina

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Jašiūnų ambulatorija:

Zemfira Teimurova

Sergej Kartašov

Irena Trafimova

Ligija Sankovska

Genoefa Korolenko

Olga Matovič

Galina Masian

Aleksandr Liplianskij

Svetlana Milevskaja

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Turgelių ambulatorija:

Tamara Christovič

Svetlana Markevičienė

Valentina Voleiko

Tatjana Varsockaja

Janina Paliuškevič

Janina Butko

Česlava Miloš

Vladislav Guščia

Anton Voleiko

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

Dieveniškių ambulatorija:

Slava Bogovec

Ana Banel

Teresa Gaidienė

Josif Žibort

 

Su Vš.Į Šalčininkų PSPC Elgesio kodeksu susipažinau ir vykdysiu:

B.Vokės ambulatorija

Elė Juščienė

Valentina Palčevskaj

Teresa Tankun

Igoris Goriatčinkovas

Teresa Zapolskaja